Pas de stabilité en vue : du CDD à l’intérim

Sur le papier, la mesure de réduction de l’intérim dans le secteur public pourrait profiter à Samuel García, interniste contractuel Intérimaire depuis 2016 à Bilbao. « Maintenant, je n’ai plus à signer tous les mois, mais les droits sont les mêmes que ceux d’un contractuel », dit-il.

Quiconque a accepté l’objection mais n’a pas obtenu l’une des trente places permanentes proposées est surpris pourquoi alors moins de contrats fixes ont été conclus que le service n’en avait vraiment besoin. Et la preuve que sa position exigeait une forme structurelle, c’est qu’il y est depuis toujours. En tant que tel, il pense que la consolidation sera un bon correctif pour cet écart, mais il ne pense pas que cela résoudra le problème sous-jacent.

« La sélection de plus de 20 ans et la mise à disposition des ressources humaines nous ont poussés à le faire », regrette-t-il. « Il n’est pas entendu qu’il n’y ait pas de législation qui stipule le temps maximum qui peut s’écouler d’une contradiction, c’est ainsi que l’on combat la précarité. Il n’y avait pas non plus de réflexion sur la façon dont pénaliser les administrations qui ne s’y conforment pas. (…) Il ne se peut pas qu’au cours de ces cinq années, au cours desquelles plus de personnes ont pris leur retraite, il n’y ait eu un seul un système de sauvegarde.

De plus, il est de coutume jusqu’à l’arrivée de l’intérimaire passer des années « sans aucune sorte de garantie de travail », comme le décrit Rocío Belda, gynécologue à Valence et cofondatrice de l’Asociación Médicos Unidos por sus Derechos (MUD).

Dans son cas, il nous raconte depuis qu’il a mis fin à sa résidence en août dernier, Il a lié deux contrats, mais maintenant il est au chômage. Le premier d’entre eux en tant que médecin de garde et sans salaire de base, pour lequel il ne percevait que les heures travaillées. Et le second avec un salaire de base de 1 200 euros, qui s’est terminé la veille de notre conversation. Sans résistance en vue, leurs perspectives ne sont pas encourageantes.

« Nous nous déplaçons d’un endroit à un autre parce que le système nous a obligés à le faire. C’est comme un piège», explique la spécialiste en gynécologie, qui n’exclut pas de partir en France à la recherche de meilleures conditions et après une décennie de formation dans les universités et hôpitaux publics espagnols. « Ils disent qu’il y a une pénurie de médecins et qu’il n’y a pas de pénurie de médecins, il n’y a pas de postes vacants permanents. »

Vivre au jour le jour sans projet à long terme : « Nous sommes sceptiques et fatigués »

Pour le moment, Belda assure se méfier de l’annonce « jusqu’à ce qu’elle voit les collègues en CDI qui depuis dix ans changent d’hôpital et ont donné leur vie pour le peuple ». « Nous sommes sceptiques et fatigués », dit-il.. Selon l’association à laquelle il appartient, 42% des médecins n’ont pas de CDI, ce qui impacte le projet de vie des professionnels et de leurs familles.

« J’ai un collègue qui est dessus en ce moment Au chômage avec trois enfants et ça se passe dans toute l’Espagne », dénonce-t-il, rappelant que les 67 000 emplois permanents promis par le gouvernement doivent répartis entre tous les types de professionnels du secteur.

D’autres préoccupations sont répétées chez tous les professionnels consultés par RTVE.es : la difficulté d’acheter et même de louer un lieu de vie, car il n’y a pas de contrat à durée déterminée ; il faut abandonner projets avec la famille et les amis en vacances, quand l’hôpital vous appelle pour travailler « d’aujourd’hui à hier » ; et ne pense même pas à l’avoir fils Tant que le travail change tous les six mois.

« Cela signifie la peur Parfois, je me réveille la nuit en pensant à la date de fin de mon contrat », explique la sage-femme, qui vit dans la Communauté autonome de Madrid mais est inscrite auprès des services de l’emploi d’autres autonomies. Mais les sacks ont aussi leur double avantage : « Ils te lient les mains et les pieds parce qu’on ne peut pas renoncer à un poste. A Madrid, je serais condamné à une amende de 12 mois sans travail ».

La temporalité amène la précarité : « Il n’y a pas non »

Et avec des contrats qui ne tiennent qu’à un fil, les conditions de travail sont dévalorisées. Josep Maria Giribert, infirmier en Catalogne, s’empresse de le décrire : « Il n’y a pas non », vous êtes là pour « tout ce qu’ils vous demandent ». En conséquence, il liste les jours de repos qu’il n’a pas appréciés ou qu’il a dû prendre quand cela ne lui convenait pas. « Ensuite, vous avez travaillé toute l’année et n’avez pas pris un seul jour de vacances. Ou vous deviez le prendre un mercredi, un jour ici et un autre là-bas, et puis c’était pratique », dit-il.

Mais la situation a aussi un impact service public aux citoyens et, en définitive, à la santé des patients. « Cela rend le suivi difficile. Si j’ai une cicatrisation complexe et que le lendemain un collègue le voit et puis un autre, ce n’est pas la même chose que lorsqu’on a une infirmière qui peut voir l’évolution », explique Giribert, qui croit aussi qu’il est important d’avoir une relation de confiance construire avec les patients.

« Je te vois plus fatiguée, María », dit l’infirmière, essayant de reconstituer une de ces scènes dans lesquelles la composante humaine peut l’emporter sur les connaissances acquises à l’université. Dans son unité de 12 personnes seuls quatre collègues ont un contrat à durée indéterminée. Dans l’équipe médicale, dit-il, la situation est encore pire.

Dans tout cela, l’opinion selon laquelle le système est défaillant en matière de gestion des talents est une vision transversale parmi les professionnels de la médecine, des soins infirmiers et d’autres domaines de la santé. «Ils voient des choses comme s’ils vous changeaient d’un ministère dans lequel vous avez été formé et ils y prennent une nouvelle personne. Alors tu crois: Suis-je un numéro qu’ils déplacent ou se soucient-ils vraiment de savoir si j’ai de l’expérience ou non ? dans ce domaine ? », demande Cristina Díaz, une autre infirmière de la Communauté de Madrid.

« Vous êtes encore en soins intensifs pendant deux semaines et vous ne pouvez rentrer chez vous qu’en vous sentant mal parce que vous ne contrôlez pas tout. Le contrat se termine et ils vous donnent un mois en pédiatrie. Puis à l’hôpital. Vous tournez à travers de nombreux endroits et lorsque vous commencez à connaître l’équipe et son fonctionnement, ils vous changent et envoient quelqu’un d’autre., confirme Sandra Barquero de Valence. Les deux connaissent une situation plus stable ces derniers temps, bien qu’ils ne voient pas encore de position ferme.

Sous cette tempête de travail, à laquelle s’est ajoutée la fatigue de la pandémie, les toilettes se demandent où sont passés certains d’entre eux. Conditions selon la responsabilité assumée avec leur travail – dans le diagnostic, la guérison, les soins. Une chose qu’ils perçoivent, c’est qu’ils ont perdu la capacité de négocier et de faire pression sur le gouvernement. Le changement qu’ils réclament doit s’inscrire dans la durée.