Si vous avez lu ceci il y a quelques jours Nouvelles à propos de quoi France interdit Envoyer et répondre à des emails professionnels de la six heures de l’après midi pour Protéger l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle l’ouvrier, à ce stade, vous pouvez l’oublier : la nouvelle était complètement fausse, et elle l’était déjà suffisamment corrigé Dans partout. Elle ne concernait que certains travailleurs, ne mentionnait pas les horaires de travail et n’avait pas le caractère d’une loi, comme l’a expliqué la secrétaire d’État chargée du Numérique, Axelle Lemaire. clarifié via Twitter.

Pourtant, les voix qui affirment que la technologie est le facteur le plus important pour remettre en question l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne manquent pas depuis longtemps, ou encore celles qui défendent la prétendue mesure française. Cela n’aurait pas été une mauvaise idée. La technologie est-elle réellement une menace pour les droits des travailleurs, un facteur que les entreprises utilisent pour forcer leurs employés à travailler ou à être conscients du travail 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, mettant ainsi en danger leur stabilité et leur vie personnelle ? Sans aucun doute, les cas où les gens interrompent une situation à toute heure du jour ou de la nuit pour répondre à « un e-mail important » ou à « un appel téléphonique urgent » ne manquent pas, mais la technologie est en fait devenue une menace, dans ce sens ? La technologie n’ajoute-t-elle pas d’autres facteurs positifs pour compenser cette supposée « nuisance » sur notre temps libre ?

L’idée d’un gouvernement légiférant sur les heures pendant lesquelles je peux ou ne peux pas travailler me semble la plus stupide de toutes les idées stupides possibles. Cela fait simplement allusion à un concept de travail devenu de plus en plus courant au siècle dernier, dans lequel les travailleurs entrent à une certaine heure avec une carte magnétique et disparaissent de nouveau au même endroit huit heures – ou peu importe la durée – plus tard. Si l’on ajoute à cette routine une entreprise qui abuse des médias et exige tout à tout moment de ses employés, l’idée est tout simplement horrifiante. Des travailleurs esclaves dont chaque instant de temps libre est interrompu par des exigences constantes et sont également soumis à des retards dus aux communications envoyées par des filiales situées dans des fuseaux horaires différents… un panorama insupportable pour quiconque. Et en fait, de tels cas peuvent survenir non seulement dans l’usine ou dans l’administration, mais même dans la direction. Malheureusement, il existe encore des entreprises et des managers qui entretiennent cette idée de « temps de travail », « d’heures effectuées » et de « livraison ». Mais en même temps, il existe de plus en plus d’autres types de travail dans lesquels la technologie devient un facteur offrant une flexibilité enviable et un bien-être associé au travail que nos ancêtres n’auraient jamais pu imaginer.

Une partie très importante de mon travail se déroule dans une salle de classe à un moment et dans un lieu précis. Une autre partie, les réunions, peuvent avoir lieu dans mon bureau pour plus de confort – mon bureau est au cœur de Madrid dans une zone facilement accessible et bien desservie – ou dans un autre lieu et généralement pendant les heures que nous appelons « travail ». . Mais une autre partie très importante, tout ce qui concerne la préparation du matériel pour mes cours, y compris la partie la plus créative de la génération de connaissances, est devenue complètement indépendante du temps et du lieu. En gros, je travaille quand j’en ai envie, là où j’en ai envie, quand je me sens le plus inspiré ou quand je m’amuse le plus. Le résultat est une journée de travail qui n’existe pas : je vais souvent à mon bureau et j’évite les heures les plus chargées simplement pour éviter un temps complètement improductif au volant, ou je n’y vais pas si je n’ai pas de cours ou de réunion qui jour . Un équilibre entre vie personnelle et professionnelle qui me convient d’une manière enviable, qui se traduit par beaucoup plus de temps avec ma famille ou qui offre une flexibilité et une productivité nettement supérieures à l’alternative (désormais impensable pour moi) de rejoindre tous les jours à neuf heures le matin et partant soi-disant à cinq heures de l’après-midi.

En échange ? Je n’arrête jamais de travailler. Chaque opportunité de développer du matériel d’enseignement, de recherche ou d’information de quelque nature que ce soit est exploitée, même si elle se présente au milieu de mes vacances théoriques ou un week-end. Quand l’inspiration pour une chanson vient la nuit, je me lève souvent la nuit et je travaille dessus, ce moment magique où les heures comptent réellement soixante minutes. Radical? Peut-être, mais j’aime ça. Et cela rapporte énormément pour moi. La technologie est devenue le miracle qui me permet de travailler comme je le souhaite. Si je veux me déconnecter, je peux bien sûr le faire. Mais je ne fais pas ça habituellement. Il ne fait aucun doute qu’il est difficile d’expliquer mon système à certaines personnes, et cela s’aggrave généralement à mesure que mon interlocuteur vieillit (à d’honorables exceptions près). Mais mon entreprise ne semble pas du tout mécontente de ma productivité, du moins c’est ce qu’elle dit dans les évaluations régulières des performances.

Existe-t-il des entreprises qui en abusent et soumettent leurs employés à la torture en s’appuyant sur le courrier électronique 24h/24 et 7j/7 ? Certainement. Bien que j’aie entendu parler de cas où des e-mails ont été envoyés en dehors des heures de travail, je n’ai généralement aucune donnée sur la prétendue obligation d’y répondre à ces heures-là. Je ne connais pas d’entreprises qui licencient ou pénalisent leurs employés pour ne pas avoir répondu à un e-mail tôt le matin ou au milieu du week-end, sauf en cas de force majeure. Je le répète : peut-il y avoir des abus ? Ouais, bien sûr, comme si presque tout pouvait exister. Mais dans l’ensemble, j’estime que la technologie apporte à cette équation bien plus de facteurs potentiellement positifs sous la forme de flexibilité que de facteurs soi-disant négatifs sous la forme d’une version moderne de l’esclavage.

Le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est crucial pour une vie productive et satisfaisante. Cependant, j’ai de sérieux doutes quant au rôle que joue la technologie dans cet équilibre. Mon impression est que les déséquilibres ne sont pas dus à ce facteur technologique, mais à d’autres qui relèvent beaucoup plus du bon sens. Que le plus grand gain ne serait pas d’imposer des limitations technologiques, mais d’essayer de rationaliser les méthodes des nombreuses entreprises qui fonctionnent encore comme elles le faisaient au siècle dernier, sur la base de calendriers et de systèmes qui n’ont plus de sens. Pour condamner cela « 9h à 17h » dans une retraite bien méritée. Dans le monde d’aujourd’hui, c’est « 9h à 17h » – ou pire, ceci « 9 jusqu’à ce que le patron parte » – n’a plus de sens car il existe des façons de faire bien meilleures et moins aliénantes. Et une grande partie de ces progrès fantastiques qui doivent encore être réalisés dans de nombreuses entreprises sont dus à la technologie.

(Cet article est également disponible en anglais sur ma page Medium : «Technologie et équilibre entre vie professionnelle et vie privée : l’étrange cas de l’interdiction du courrier électronique en France«)