Le syndicat des commissions ouvrières réclame moins d’heures de travail posté pour les professionnels de Sacyl sans baisse de salaire. C’est l’essence de la campagne « Combien vous coûte votre salaire? » présentée ce lundi à Ávila, et aussi la base de la proposition envoyée « il y a deux mois » au département de la santé du conseil d’administration pour réduire le montant maximum d’atteindre une journée de travail annuelle de 2 304 heures pour le groupe, à laquelle ils disent n’avoir reçu aucune réponse.

La FSS-CCOO dénonce « l’injustice salariale » à Sacyl par rapport au grade et à la responsabilité du professionnel, qui selon elle conduit à un système caractérisé par le(s) quart(s) complémentaire(s) et une « journée de travail excessive ». à son tour, dans une situation de «stress au travail» et «d’usure» pour de nombreux spécialistes, ce qui signifie également une perte de compétitivité pour retenir et attirer des spécialistes et des stagiaires, ce qui se reflète dans les postes vacants restants dans les processus de sélection . À Ávila, par exemple, un poste de spécialiste en médecine physique et réadaptation, deux postes dans le système digestif et trois en urologie sont restés vacants pour le moment, et qu ‘«il reste des tâches à attribuer dans neuf domaines spécialisés», ils ont changé du syndicat. « Entre les conditions économiques et de travail, les professionnels partent quand ils le peuvent », a déclaré Salvador Escribano, chef du secrétariat aux actions syndicales de la FSS-CyL, ajoutant qu' »il est difficile de garder les résidents et aussi que les professionnels, qui approuver le séjour de l’OPE. »

Dans ce cadre, la réduction de la journée de travail maximale de 2 304 heures est proposée sur la base de la réduction de la journée de travail complémentaire sans perte de salaire, de sorte que cette part économique soit imputée au complément spécifique qui « est celui qui paie le diplôme et la responsabilité ». Pour Escribano, cela permettra d’attirer et de réduire la fuite des cerveaux et de donner de la dignité aux travailleurs, de réduire leur niveau de stress, d’améliorer les soins et de promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Beatriz Benavente, employée au secrétariat syndical, a souligné les « conditions difficiles » des salariés de Sacyl, qui travaillent 24h/24, 365 jours par an et sont exposés à des « risques évidents pour la santé et la vie » en raison de leurs horaires de travail excessifs (plusieurs fois par semaine 24 heures d’affilée) du travail posté, entraînant « des niveaux élevés de stress et d’épuisement » qui peuvent affecter les performances. Tout cela signifie qu' »il atteint 2 304 heures par an, auxquelles il faut ajouter 150 heures supplémentaires, ce qui est une journée de travail supplémentaire, volontaire mais considérée comme obligatoire en raison de la pénurie de travailleurs qualifiés », a ajouté Escribano, qui a insisté sur ce travail. est « mal payé » en Castilla y León.

CCOO assure que les salaires des professionnels de la santé espagnols sont loin de la moyenne des pays de l’UE et qu’il y a 13 municipalités espagnoles qui paient « au-dessus » de la région, « avec des différences de plus de 10 000 euros de salaires annuels entre les municipalités payantes les meilleures et Par rapport à l’Europe, l’écart est bien plus important, pas pour rien, quand un spécialiste agréé en collectivité atteint 49 000 euros par an (hors gardes), le montant monte à 120 000 euros en France ou 144 000 euros en Grande-Bretagne.

De la FSS du CCOO d’Ávila, Sonsoles Nieto a déclaré que la campagne a été bien accueillie par les professionnels d’Ávila, bien qu' »ils la voient un peu utopique en raison du manque de professionnels ». Il a également souligné que les centres de santé étaient particulièrement touchés, où la situation était « pire » en raison du nombre élevé de rotations effectuées et dont le volontariat était « irréalisable », a-t-il dit.